Smart Training Design and Delivery

Memastikan pengembangan talent, Kompetensi dan Kapabilitas SD dalam organisasi sejalan dengan tantangan dan sasaran organis asi jangka pendek maupun jangka panjang merupakan tugas yang sangat penting dari unit Human Capital/Resources. Situasi ekonomi global yang kurang kondusif menjadikan para professional dan praktisi SDM Perusahaan melakukan efisiensi proses kerja dengan menggunakan sumber daya internal perusahaan secara maksimal. Dalam hal ini fungi pelatihan semakin mempergunakan internal trainer/instruktur/fasilitator untuk mendorong transfer of knowledge di dalam organisasi. Selain mampu meningkatkan kapasitas pembelajaran lebih cepat, cost effective, penggunaan internal trainer ini akan mendorong novasi baru dalam membangun learning organization. SME (Subject Matter Expert) bukan hanya dilengkapi dengan skill mengajar tetapi harus diberikan skill dalam penyusunan kurikulum, desain pembelajaran yang sesuai dengan sasaran pembelajaran maupun competency gap reduction method yang tepat.

Training Objectives Peserta mampu melakukan desain kegiatan training and development untuk meningkatkan kompetensi dan kapabilitas karyawan (Competency Gap Reduction). Selain itu, peserta mampu mengevaluasi training/development secara efektif dan terstandardisasi.