Growing Leaders, Harvesting Impact

Growing Leader, Harvesting Impact Training dirancang untuk membantu middle leaders bertransformasi dari pemimpin yang sekadar merespons masalah menjadi pemimpin yang mampu menciptakan pertumbuhan dan membangun kemandirian tim.

Dalam lingkungan bisnis yang terus berubah, seorang leader tidak cukup hanya mampu menyelesaikan masalah yang muncul. Leader perlu mampu melihat gap antara kondisi saat ini dan kondisi ideal, menemukan akar masalah secara sistemik, mengambil keputusan yang tepat, serta mengubah masalah menjadi peluang untuk bertumbuh.

Program satu hari ini membawa peserta melalui dua perjalanan utama: Initiate Growth dan Empower Others. Peserta akan mempraktikkan pendekatan Kepner-Tregoe Problem Solving untuk memahami situasi, menemukan akar masalah, mengevaluasi alternatif, mengambil keputusan, dan mengantisipasi risiko. Selanjutnya, peserta belajar membangun kapasitas tim melalui Smart Trust, Performance Readiness, Skill–Will Matrix, dan effective delegation.

Melalui kombinasi concept, game, case study, reflection, dan experiential learning, peserta tidak hanya memahami konsep leadership, tetapi juga menerjemahkannya menjadi tindakan nyata di tempat kerja.

Setelah training ini diharapkan peserta mampu untuk

• Memahami peran dan urgensi leadership dalam mendorong pertumbuhan organisasi, bisnis, dan people.
• Mengubah pola pikir dari “firefighter” menjadi transformative leader dengan melihat masalah sebagai peluang untuk menciptakan perbaikan dan pertumbuhan.
• Menganalisis dan menyelesaikan masalah secara sistemik menggunakan pendekatan Kepner-Tregoe, mulai dari situation analysis, problem analysis, decision analysis hingga risk analysis.
• Mengambil keputusan yang tepat dalam menghadapi masalah dengan mempertimbangkan impact, feasibility, horizon keputusan, serta potensi risiko.
• Membangun kapasitas dan kemandirian tim melalui smart trust, performance readiness, dan pemetaan skill–will.
• Mendelegasikan secara efektif berdasarkan kesiapan anggota tim serta merancang pengembangan mereka menuju tingkat kemandirian yang lebih tinggi.
• Membangun komitmen perubahan pribadi untuk menjadi leader yang secara konsisten mendorong pertumbuhan sekaligus memberdayakan orang lain.