Becoming Good Company INTO A GREAT BUSINESS: Through MODERN PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM

Seringkali, karyawan yang produktif dan potensial, tiba-tiba menjadi underperforming atau  yang lebih parah adalah “meninggalkan” perusahaan Anda, karena mereka merasa tidak mendapatkan umpan balik/ feedback dan penghargaan atas kinerja terbaik yang mereka lakukan.

Karyawan tidak bertumbuh dan berkembang sesuai dengan kompetensi organisasi dan kompetensi jabatan yang dibutuhkan dalam bisnis perusahaan.

Seharusnya, Owner atau Top Managment dan Manager dapat menghindari kondisi tersebut di atas yang tanpa mereka sadari sangat merugikan perusahaan dan berakibat pada besarnya anggaran yang harus dikeluarkan karena harus kehilangan karyawan yang produktif dan potensial,  serta terhambatnya percepatan pertumbuhan bisnis karena terhambatnya pertumbuhan karyawan.

Untuk itu maka diperlukan suatu sistem evaluasi kinerja yang efektif dan produktif bagi karyawan juga bagi perusahaan. Owner/Top Management dan Manager memerlukan suatu gambaran kinerja perusahaan yang komprehensif, yang dapat mengukur quality, speed, customer service satisfaction, yang pada akhirnya akan berdampak pada keuntungan perusahaan. Top Management dan Manager tidak hanya harus meninggalkan praktek Traditional Performance Management System tetapi juga harus merubah pendekatan mereka pada Modern Performance Management System tanpa meninggalkan pentingnya unsur human touch dalam penerapannya.