Becoming First Time Manager

Karyawan yang dipromosikan ke level jabatan lebih tinggi biasanya adalah seorang top performer saat menjadi individual contributor. Saat menjalani peran dan tanggung jawab di posisinya yang baru, karyawan sering kali mengalami kegamangan. Hal ini terjadi karena hanya segelintir organisasi memiliki atau menyiapkan program pengembangan leader baru. Kebanyakan menerapkan prinsip learning by doing atau "dicemplungin aja, nanti juga bisa". Bukan sesuatu yang baik kalau dilihat dari sisi karyawan yang dipromosikan.

Program ini akan membantu proses transisi seorang karyawan pada posisi barunya sebagai seorang supervisor/assistant manager/manager di organisasinya. Selain itu, program ini juga dapat membantu supervisor/manager/assistant manager yang sudah berpengalaman untuk meningkatkan efektivitasnya.

Setelah mengikuti program ini, peserta akan dapat:

• Memiliki mindset yang sesuai sebagai seorang supervisor/manager
• Memahami peran dan tanggung jawab supervisor/manager
• Menjalankan peran sebagai leader dengan efektif
• Membangun tim yang solid dan produktif
• Mengembangkan diri dan anggota tim secara berkelanjutan