Compensation & Welfare System

Remunerasi, kompensasi dan kesejahteraan karyawan pada dasarnya harus mampu memastikan bahwa karyawan dapat bekerja nyaman dan menghasilkan hasil kerja yang optimal. Penetapan besaran kompensasi juga harus mampu memastikan setidaknya dua hal yaitu memastikan karyawan berprestasi mendapatkan kompensasi yang sesuai sehingga memotivasi karyawan untuk tetap berprestasi. Kedua, remunerasi juga memastikan bahwa perusahaan tetap kompetitif dan mampu menjaga karyawan berkualitas keluar atau berpindah pesaingnya.