Di sekitar kita, masih banyak yang mengira bahwa pemimpin yang baik adalah mereka yang tampak gagah dan keras. Orang dengan karakter lembut sering diabaikan dalam setiap pemilihan ketua atau pengurus organisasi. 

Padahal, setiap orang berpotensi menjadi pemimpin. Hanya saja, gaya leadership setiap orang jelas berbeda-beda. Menurut Howard Gardner dari Harvard University, ada 9 kecerdasan manusia yang menentukan gaya kepemimpinan seseorang. 

Simak artikel ini lebih lanjut untuk mengetahui penjelasan selengkapnya!

9 Kecerdasan Manusia dan Karakteristiknya

Menurut Howard, orang yang cerdas bukan semata mereka yang pintar angka atau bahasa. Cara seseorang berinteraksi dan berempati terhadap suatu kejadian juga merupakan bentuk kecerdasan. 

Nah, berikut ini adalah jenis 9 kecerdasan manusia yang bisa kita pahami secara mendalam:

1. Kecerdasan Linguistik

Pemimpin yang memiliki kecerdasan linguistik tinggi mampu menyampaikan visi dan mengarahkan dengan jelas. Mereka menggunakan bahasa bukan sekadar alat komunikasi, tetapi juga sarana untuk membangun kepercayaan.

Di dunia kerja, kecerdasan ini membantu kita dalam negosiasi, menyampaikan ide dengan efektif, dan membangun koneksi. Tak heran, orang dengan kecerdasan jenis ini akan tampak senang beretorika.

2. Kecerdasan Logis-Matematis

Pemimpin yang baik tidak hanya peka terhadap sesama manusia, tetapi juga mampu berpikir analitis. Kecerdasan logis-matematis yang dimiliki seorang pemimpin akan membantu kita membuat keputusan berbasis data dan logika.

Karyawan dengan kecerdasan ini cenderung unggul dalam pemecahan masalah, analisis risiko, serta perencanaan strategis. Dalam konteks leadership, kemampuan ini membantu memastikan keputusan yang diambil tidak hanya benar secara moral, namun juga tepat secara rasional.

3. Kecerdasan Visual-Spasial

Kita sering mendengar istilah big picture thinking dalam dunia bisnis. Nah, kemampuan ini bersumber dari kecerdasan visual-spasial. Individu dengan kecerdasan ini mampu memvisualisasikan ide dan merancang strategi yang kompleks secara kreatif.

Dalam konteks soft-skills, hal ini juga berkaitan dengan inovasi dan kemampuan menciptakan solusi out of the box, kualitas yang kini sangat dibutuhkan oleh para pemimpin.

4. Kecerdasan Kinestetik

Orang dengan kemampuan kinestetik akan mudah mempelajari sesuatu melalui gerakan dan pengalaman terjun langsung di tempat kejadian. 

Pemimpin dengan kecerdasan kinestetik ini biasanya unggul dalam menciptakan engagement dengan sesuatu.

Pemimpin tipe ini biasanya lebih suka berada di lapangan ketimbang duduk mengawasi dari balik meja kerja. Mereka dengan tipe ini sering disukai sebagai pemimpin karena tampak kerja lebih nyata. 

5. Kecerdasan Musikal

Mungkin terdengar tidak biasa, tapi kecerdasan musikal erat kaitannya dengan ritme, harmoni, dan sensitivitas terhadap pola. Nah, seseorang yang memiliki kecerdasan ini biasanya lebih pandai dalam manajemen tim.

Pemimpin dengan kecerdasan ini juga peka terhadap dinamika kelompok, mampu menjaga keseimbangan antara ide, waktu, dan emosi tim. Di dunia kerja yang serba cepat, ritme kerja yang harmonis sering kali menjadi kunci keberhasilan.

Tak heran, pemimpin dengan kecerdasan musikal akan lebih sering mengadakan acara gathering dengan karyawannya, entah itu outbound atau acara menarik lainnya. Biasanya, mereka ingin menjaga agar kelompok harmonis dan mengurangi gesekan antartim. 

6. Kecerdasan Interpersonal

Inilah kecerdasan yang paling lekat dengan konsep leadership. Kecerdasan interpersonal membantu seorang pemimpin membaca emosi orang lain, membangun empati dan menciptakan hubungan kerja yang sehat.

Dalam pelatihan leadership & soft-skills, kecerdasan ini sering dilatih melalui simulasi komunikasi, emotional intelligence, dan coaching. Kita belajar bahwa pemimpin hebat bukan yang paling pintar, namun yang paling memahami orang lain.

Pemimpin dengan kecerdasan interpersonal biasanya lebih populer dan disukai oleh banyak orang. Ini karena sifat mereka yang tampak peduli dan merangkul semua pihak. 

7. Kecerdasan Intrapersonal

Tak kalah penting, kecerdasan intrapersonal atau kemampuan memahami diri sendiri juga merupakan salah satu tipe yang paling sering dimiliki oleh seorang pemimpin.  

Tanpa kecerdasan ini, seseorang sulit membangun kredibilitas sebagai pemimpin. Sebaliknya, mereka yang mengenal dirinya dengan baik lebih mudah menyesuaikan gaya kepemimpinan dan mengelola stres di dunia kerja modern.

8. Kecerdasan Naturalis

Pemimpin di masa kini tidak hanya memimpin sesama manusia, tetapi juga harus peka terhadap lingkungan sosial dan alam di sekitarnya.

Kecerdasan naturalis melatih seseorang untuk berpikir keberlanjutan (sustainability thinking) dan tanggung jawab sosial, nilai yang kini menjadi bagian penting dari corporate leadership.

Pemimpin dengan kecerdasan ini biasanya lebih mengerti keadaan sekitar sehingga lebih mudah disukai oleh karyawan. 

9. Kecerdasan Eksistensial

Terakhir, ada kecerdasan eksistensial yang berarti kemampuan untuk melihat makna dan tujuan dari setiap tindakan.

Pemimpin dengan kecerdasan ini tidak sekedar mengejar target, tetapi juga menginspirasi tim untuk bekerja dengan nilai dan visi yang lebih besar. 

Tak mengherankan, orang dengan kecerdasan eksistensial akan lebih mudah bekerja secara tulus dan tahan berada di suatu perusahaan dalam jangka waktu yang lama. 

Memahami 9 kecerdasan manusia di atas sangat berguna untuk mengembangkan soft-skills yang relevan dengan kebutuhan organisasi, mulai dari kemampuan berkomunikasi, berpikir strategis, hingga kolaborasi lintas tim.

PasarTrainer menghadirkan beragam pelatihan Leadership & Soft-skills yang dirancang untuk mengasah berbagai jenis kecerdasan ini. Dari program Smart Thinking hingga Effective Communication for Leaders, semua dapat membantu kita mengasah potensi kepemimpinan dari dalam diri.

Mulailah perjalanan pengembangan diri bersama PasarTrainer melalui pelatihan Leadership & Soft-skills atau temukan program menarik lainnya di All Training Program.

Referensi:

www.harvard.edu

www.verywellmind.com - Gardners Theory of Multiple Intelligences

www.indeed.com - Leadership Soft-Skills

www.psychologytoday.com